Nasze usługi
Tutaj znaleźć można informacje na nasz temat oraz na temat naszych produktów.
Kodeks postępowania dla uczciwych i bezpiecznych warunków pracy
Zgodność z naszymi wymaganiami jest regularnie kontrolowana przez niezależnych audytorów.
Nie prowadzimy własnych fabryk. Nasze produkty są wytwarzane w większości przez producentów na terenie Azji i częściowo w Europie. Tym bardziej czujemy się odpowiedzialni za zapewnienie, aby wszyscy, którzy dla nas pracują, czynili to zgodnie z jednolitymi standardami sprawiedliwego prawa pracy. Właśnie dlatego w firmie Jack Wolfskin w 2007 roku zdefiniowaliśmy Kodeks Postępowania z ośmioma wymogami.
Nasz Kodeks Postępowania opiera się na Karcie Narodów Zjednoczonych o prawach człowieka i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i jest wiążącą częścią wszelkich relacji biznesowych z naszymi dostawcami. Zespół w Idstein dba o ciągłe ustalanie standardów naszych partnerów produkcyjnych na całym świecie i wspiera ich w konkretny sposób podczas wdrożenia. Poprzez szkolenia i porady zmieniamy świadomość naszych dostawców i ich siły roboczej, a tym samym zapewniamy ciągłą poprawę warunków pracy.
Regularnie zlecamy niezależnym audytorom kontrolę zgodności z naszymi wymaganiami, a ponadto fundacji Fair Wear Foundation (FWF) na miejscu w fabrykach od 2010 roku – w 100% z myślą o naszych partnerach. Raporty z tych wizyt są publikowane na naszej supply chain website.
Aby każdy pracownik znał również swoje prawa – ponieważ tylko wtedy może się ich domagać – nasz Kodeks Postępowania w każdej z firm produkcyjnych jest dobrze widoczny w odpowiednim języku narodowym.
Osiem standardów uczciwych warunków pracy:
Nasz Kodeks Postępowania:
Code of Conduct English (pdf)
Nie prowadzimy własnych fabryk. Nasze produkty są wytwarzane w większości przez producentów na terenie Azji i częściowo w Europie. Tym bardziej czujemy się odpowiedzialni za zapewnienie, aby wszyscy, którzy dla nas pracują, czynili to zgodnie z jednolitymi standardami sprawiedliwego prawa pracy. Właśnie dlatego w firmie Jack Wolfskin w 2007 roku zdefiniowaliśmy Kodeks Postępowania z ośmioma wymogami.
Nasz Kodeks Postępowania opiera się na Karcie Narodów Zjednoczonych o prawach człowieka i konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i jest wiążącą częścią wszelkich relacji biznesowych z naszymi dostawcami. Zespół w Idstein dba o ciągłe ustalanie standardów naszych partnerów produkcyjnych na całym świecie i wspiera ich w konkretny sposób podczas wdrożenia. Poprzez szkolenia i porady zmieniamy świadomość naszych dostawców i ich siły roboczej, a tym samym zapewniamy ciągłą poprawę warunków pracy.
Regularnie zlecamy niezależnym audytorom kontrolę zgodności z naszymi wymaganiami, a ponadto fundacji Fair Wear Foundation (FWF) na miejscu w fabrykach od 2010 roku – w 100% z myślą o naszych partnerach. Raporty z tych wizyt są publikowane na naszej supply chain website.
Aby każdy pracownik znał również swoje prawa – ponieważ tylko wtedy może się ich domagać – nasz Kodeks Postępowania w każdej z firm produkcyjnych jest dobrze widoczny w odpowiednim języku narodowym.
Osiem standardów uczciwych warunków pracy:
- Brak pracy przymusowej
- Brak dyskryminacji w miejscu pracy
- Brak tolerancji dla pracy dzieci
- Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych
- Płace powinny stanowić żywe zabezpieczenie
- Odpowiednie godziny pracy
- Bezpieczne i zdrowe warunki pracy
- Prawnie wiążąca umowa o pracę dla każdego pracownika
Nasz Kodeks Postępowania:
Code of Conduct English (pdf)
